企业文化不是一件漂亮的外衣我爱你不是因为你漂亮

随着全球经济一体化的发展，企业所面临的竞争日益激烈。企业如何发出自己的声音，打造自己的企业文化？成功的企业一定得益于企业文化的贡献，但如果只把文化当作一件漂亮的外衣和一种时髦的口号，而不是深入到每个人的理念、行为当中，那就如同在干枯的河道上标刻水流的高度一般，没有河水，这刻度就失去了存在的意义。

近年来涌现了许多企业内部刊物，作为企业文化的一部份，企业文化最表像也最具代表性的形式就是企业内刊，如何办好内刊？内刊如何办出特色？确实有许多值得探讨研究的地方。有的企业杂志完全是内向性的，只是通报一下企业内部各方面的情况；有的企业内刊是外向性的，主要是为了推广企业的产品或服务，或者干脆就是给领导看的 企业内刊如果带有太多的拘泥与束缚，就丧失了其作为企业平台、展现企业内心灵魂的工具作用。企业内刊应在立足本企业的同时，把自己解放出来，高姿态地以市场经济、企业管理等为视角，以较高的定位来反映企业管理问题，反映员工的心态和发自肺腑的声音，让企业在反思中成长。

隆生企业已经走过十余年的路程，这十余年来，我们不断地跌倒，也不断爬起来，拍拍尘土，揉揉伤痛就继续往前赶路。我要求《隆生》的办刊出发点是务实、平和，不故弄玄虚，曲高和寡，亦不应粗庸肤浅，让人不屑一顾，要少说套话和空话，让人感到真实和亲切，风格活泼。由于《隆生》立足于惠州本地，在稿源上一部份是来自公司员工写作的，一部份是来自惠州、甚至全国各地的一些爱好舞文弄墨的朋友创作投稿的，在如何把握以宏观的角度看待企业管理、看待行业发展和以微观的角度反映企业本身的特色上，还有一些不够全面之处。同时，对于一些行业内关注的时效性强的问题，把握未必能够非常及时。我们奉行的是畅所欲言，文责自负。有些问题虽然由于考虑角度的不同显得偏颇和激烈，但毕竟是发自作者内心深处的声音，是作者真切感受的表达。由于《隆生》还在成长当中，还有许多不足之处，需要各位同仁指正指点，以期更上一层楼，共同打造企业文化的独特风景。

企业文化不应当是一件漂亮的外衣，企业内刊也不应当是空洞的花纹，期望企业内刊能够百家争鸣、百花齐放，让文化氛围欣欣向荣。